À propos de Minotore
Minotore est l’une des rares entreprises à allier une expertise en digital et en finance de marché. Fondée en 2017 par des traders et des structureurs financiers issus d’un des principaux groupes européens de banque d’investissement, nous offrons à nos clients une valeur ajoutée concrète grâce à notre solution la Minotore Digital Platform (MDP), utilisant les technologies les plus avancées pour créer des plateformes web éditoriales et applicatives autour de produits financiers et à deux services : le consulting IT et la production vidéo. En intégrant Minotore, vous rejoindrez une équipe multidisciplinaire composée de développeurs, intégrateurs, chefs de projet, Business Analysts, et créatifs, où chaque talent est valorisé dans un environnement propice au développement.
Dédale Solutions, l’entité tunisienne du Groupe Minotore, rassemble et gère les talents ainsi que les expertises qui contribuent aux solutions et services que nous offrons.
Contexte de la mission
En tant que Talent Acquisition Officer Junior, vous serez principalement impliqué(e) dans les activités de sourcing et de recrutement au sein de notre entité française. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les consultants et l’équipe commerciale pour la gestion des dossiers de compétences des candidats.
Vos responsabilités
- Participer activement au processus de sourcing des candidats qualifiés pour divers postes au sein de l’entité française.
- Collaborer avec les consultants et l’équipe commerciale pour gérer efficacement les dossiers de compétences des candidats.
- Suivre et mettre à jour les processus de recrutement, en veillant à leur conformité et à leur efficacité.
- Analyser les profils des candidats afin de s’assurer de leur adéquation avec les besoins des clients.
- Assurer une communication fluide avec les candidats tout au long du processus de recrutement, en leur fournissant des informations claires et pertinentes.
- Participer à la rédaction et à la diffusion des annonces de recrutement sur les différentes plateformes.
Ce que nous recherchons
- Diplôme en gestion, commerce, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Expérience préalable dans une ESN ou une société IT.
- Connaissance des outils de recrutement et des techniques de sourcing est un plus.
- Sens de l’analyse développé, permettant d’évaluer efficacement les compétences et les expériences des candidats.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec la capacité de présenter des informations de manière claire et concise.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).